2021 提名職位

2021 年 8 月 4 日更新

此頁麵包括 2021 年教區大會將要填補的職位、對所有候選人的要求以及每個職位的職位描述。要查看教區提名委員會目前的成員,請訪問 委員會的頁面

通過提名委員會的提名截止日期已延長至 8 月 13 日午夜。

在此處提交提名

截止日期後收到的提名將不被接受,個人可以從大會場提名。

提名人應在提名前審查並了解其被提名人的職責。請仔細閱讀以下說明。點擊位置查看說明:

 
常務委員會

當選:2 名——一名非專業成員和一名神職人員,任期四年,任期從大會結束時開始
 

執行委員會 

選舉: 2 — 必須至少有 1 個。三年任期,從 2022 年 1 月 1 日開始
 

公約秘書

選舉: 1(世俗或神職人員命令),任期一年。
 

教區司庫 

選舉: 1(世俗或神職人員命令),任期一年。

 

 

截止日期

  • 所有提名必須在此處以電子方式提交

  • 所有被提名人的傳記必須在 2021 年 8 月 24 日午夜之前提交給提名委員會。(鏈接將很快在此處發布。)

  • 所有被提名者必須在 2021 年 10 月 1 日前完成反種族主義和整體健康教會培訓。

  • 根據我們的教規,提名可以在大會的地板上進行。
     

服務要求

候選人必須是加利福尼亞教區聖公會的活躍成員。如果當選,要為您服務,您必須具備:

  • 完成和/或參加加州教區提供的反種族主義培訓。

  • 完成和/或參加由教區提供的整體健康教會培訓

常務委員會

任期:4年
(在任期之間至少有一年的休息時間,不得再次當選)
選舉:2 名——一名平信徒和一名神職人員(每年需要)

加利福尼亞教區常務委員會由八人組成,其中四人是神職人員,四人是平信徒。教區大會選舉常務委員會成員。每年都會選出一名新的平信徒和一名新的神職人員來代替退休的成員。常務委員會作為向主教提供建議的委員會,或在主教缺席時作為教區的教會權威。此外,  

“請常務委員會同意所有在聖公會當選的主教。它推薦人進行任命。它就教會或教區持有的任何財產的購買、出售或產權負擔向主教提供建議和同意。它......同意允許神職人員停止作為神職人員的成員。它調查並向主教報告執事或神父放棄聖公會的指控。” (“教會的主教詞典,對主教的用戶友好參考”,(1999 年),Don S. Armentrout 和 Robert Boak Slocum,編輯)。

常務委員會的角色和職責來自聖公會的憲法和教規以及加利福尼亞教區的憲法和教規。  

被提名人應具備的素質和能力:

  • 了解主教政體,了解加利福尼亞教區的結構和運作方式。強烈建議個人在競選常務委員會之前獲得在其他委員會服務教區的經驗。

  • 聆聽和吸收復雜信息的能力。

  • 以協作方式與他人合作的能力。

  • 以不焦慮的方式處理困難和機密事務的能力。

  • 對治理的興趣。

  • 相信並願意進行虔誠的辨別。

  • 良好的幽默感是非常有幫助的!

 

其他信息:

常務委員會的每位成員都擔任以下教區治理領域之一的聯絡人:教區機構、事工委員會、執行委員會、主教選舉、提名/教區領導、恩典大教堂董事會或行政補償。此外,常務委員會的官員(主席、副主席和秘書)每月舉行一次電話會議或與主教、校長和其他教區工作人員面對面會談,以準備部分常務委員會議程。

時間期望:

  • 新當選的成員應準備好參加每年 11 月為期兩天的年度規劃務虛會。

  • 每月最多 3 小時的常務委員會會議。

  • 每月最多 3 小時負責與其他委員會的聯絡工作。

  • 每月最多 5 小時準備和撰寫報告,具體取決於未決問題。

  • 常務委員會官員有額外的時間承諾。

 

常務委員會致力於為所有成員提供無障礙、翻譯和行動便利。如果您有興趣競選常務委員會並有任何疑問,請隨時聯繫常務委員會官員:  常設委員會@diocal.org

 
執行委員會

任期:3年
不得在任期之間至少休息一年的情況下連任
Elect: 2 — 必須至少有 1 個

根據教區和聖公會的章程和教規,執行委員會與主教和常務委員會共同負責規劃和指導教區的臨時事務。理事會在其年度會議之間為教區公約行事,以實施經批准的計劃、政策和預算公約。此外,理事會作為教區公司的董事會,根據加利福尼亞州管轄宗教公司的法律行使該董事會的所有受託責任和權力,但受規範限制的除外。在與財政部和司庫協商後,理事會監督運營基金和投資(包括房地產)的管理,並製定謹慎的政策和程序來管理教區資金的使用。

主教是理事會主席,而其他成員則由選舉產生,任期三年交錯:每個教區兩名(其中一名必須是平信徒),六名由公會在逃;主教有權任命最多六名成員,而議長、司庫和公約秘書是當然成員。理事會成員為主席、副主席和秘書;我們是由理事會從其當選成員中選出的。至關重要的是,每位被提名人都有與神職人員和非專業領袖合作的歷史,這反映了加利福尼亞教區。

委員會每月舉行一次會議,通常在每月第三個星期二的下午晚些時候/傍晚舉行。它還為規劃目的舉行年度務虛會。

被提名人應具備的素質和能力:對理事會職責的三個領域的經驗和/或興趣:治理、財務和長期規劃。

其他信息:理事會最近實施了促進聽力受損成員充分參與的政策,並致力於其成員的多樣性和完全包容。它準備在可能的情況下為殘疾人提供任何必要的便利。

時間預期:每月在格雷斯大教堂舉行一次 2 小時的會議(可免費停車),每年 1 月舉行為期兩天的靜修會,以及其他與小組委員會工作相關的電話會議。

 
公約秘書

任期:1年
可能會連任
選擇:1(任意順序)

在每屆年度大會上,應從大會成員或在教區會眾中註冊的信譽良好的聖餐者中選出一名秘書。秘書應在選舉該官員的年會結束後 60 天就職,並應繼續任職至選舉秘書繼任者的年會結束後 60 天。退任的秘書應負責準備秘書任職期間的每一次教區大會的會議記錄。職責包括:

  • 秘書應任命一名或多名助理秘書。在秘書缺席的情況下,該職位的職責應由公約主席任命的人履行。秘書應在任何年度或特別大會指定的時間前至少 30 天,將代表和候補代表選舉證書的表格連同大會一起發送給負責每個會眾的神職人員。

  • 秘書應安排準備會議記錄,並在獲得批准後記錄在冊,並應保存日記和記錄,證明公約的公共行為,並將所有書籍和文件交給新任秘書與公約有關。

  • 秘書應向總會秘書發送一份選舉文書和非專業代表的證書,並應根據總會的授權履行秘書不時要求的其他職責。

  • 最後,秘書是執行理事會、證書委員會和業務派遣委員會的當然成員,並擔任提名委員會和決議委員會的顧問。

被提名人應具備的素質和能力 幽默風趣,對細節一絲不苟,具有組織能力和與他人交流組織過程的能力。 熟悉議會程序是有幫助的。

時間期望: 這個職位全年都需要大量時間,以支持發展會議業務的進程,以及參加執行委員會的月度會議。

 
教區司庫

1年任期
可能會連任
選擇:1(任意順序)

在每屆年會上,應選舉一名司庫。教區司庫應是聖公會中信譽良好的聖餐者,並在教區的會眾中註冊。司庫的任期將持續到下一屆年會結束或選出繼任者為止。當不是代表大會的代表時,司庫依職權有權在大會中佔有一席之地和發言權,但無權投票。

教區財務運作的主要責任由教區首席財務官(CFO)承擔,他是受主教監督的教區僱員。司庫是教區的官員,與教區首席財務官密切合作,並擔任主教和首席財務官關於教區所有財務事務的財務顧問。司庫是教區執行委員會的成員,並參加該委員會的月度會議,每月報告教區的財務狀況。司庫還擔任教區財務委員會的主席,並主持該委員會的月度會議。此外,司庫還出席教區投資委員會、審計委員會和計劃預算委員會的會議(通常擔任計劃和預算委員會主席)。司庫每年在教區財務會議上提交一次年度報告,包括教區公司年度經審計的財務報表和單一公司財務報告。

被提名人應具備的素質和能力:司庫應具備強大的財務和會計技能,以及解釋、理解和交流教區財務信息的能力。該職位還要求在一年中多次參加月度會議,並與教區首席財務官頻繁互動。

時間期望:財務主管的時間要求相當可觀。該職位需要在一年中參加多次會議,包括:(1) 執行委員會的月度會議,(2) 財務委員會的月度會議,(3) 投資委員會的季度會議,(4) 審計的定期會議委員會和計劃和預算委員會,(5) 與首席財務官和主教的定期會議,以及 (5) 年度大會。

 
DEPUTIES TO THE GENERAL CONVENTION 

3 year term
May be reelected
Four Deputies and Four Alternates will be elected in each Order
Elect: 16 

The General Convention is comprised of two houses: 1) House of Deputies, and 2) House of Bishops. The Episcopal Church has 112 dioceses (102 domestic + 10 overseas)
Each diocese is entitled to representation in the House of Deputies by not more than four ordained persons, presbyters or deacons, canonically resident in the diocese and not more than four lay persons, confirmed adult communicants of this Church, in good standing in the diocese but not necessarily domiciled in the diocese. The prescribed manner in which deputies shall be chosen is established by each diocese.

Deputies to the General Convention, together with alternate deputies shall be elected at least twelve (12) months preceding the date that the General Convention for which they are to be seated is scheduled to convene. Such election shall occur at the annual convention, or at a special convention called for that purpose. 

By concurrent vote of the clerical and lay orders, voting separately, the convention shall elect four (4) clerical deputies and their alternates, and four lay deputies and their alternates, who shall continue in office until their successors are elected. Clerical deputies shall be presbyters or deacons, eligible under the Constitution of The Episcopal Church, to serve as such. Lay deputies shall be confirmed adult communicants of the Church, and registered in a congregation of this diocese.

Position description: Each deputy plays a critical role in the governance and management of The Episcopal Church including seat, voice, and vote in the House of Deputies. They will take actions on the budget, resolutions, and canons before the General Convention as well as electing leaders to the Executive Council, Church Pension Fund, Disciplinary Board for Bishops, General Theological Seminary, President and Vice President of the House of Deputies, and the Secretary and Treasurer of General Convention.

Qualities and competencies a nominee should have: They should have a commitment to church governance and polity. Nominees should have a broad, compassionate understanding of the needs of The Episcopal Church, and a strong commitment to the Church’s mission and ministry. The Diocese of California seeks and strives for voices from the many key constituencies in the diocese. It is vital that each nominee have a history of working collaboratively with clergy and lay leaders in creating and developing a legislative agenda reflective of the Diocese of California. The ideal nominee would have experience crafting and shepherding resolution(s) at diocesan convention. 

One of past deputations' strengths has been their ability to function as team to accomplish these many objectives. Two critical areas of need are: 1) continued cultural diversity; and 2) a voice from the diaconal community.

Other information: Members of the deputation will form teams to share pending legislation and facilitate table discussions in the deaneries (i.e., Anglican Covenant, TREC). Deputies may serve on a legislative committee like Dispatch of Business; Certification of Minutes; Rules of Order; Constitution and Canons; Governance and Structure; World Mission; Social Justice and International Policy; Social Justice and U.S. Policy; Congregational Vitality; Evangelism and Communications; Prayer Book, Liturgy, and Music; Formation and Education for Ministry; Church Pension Fund; Stewardship and Development; Ecumenical and Interreligious Relations; Environmental Stewardship and Care of Creation; Privilege and Courtesy; Program, Budget, and Finance; or a special legislative topic. Members can also serve on interim bodies between conventions.

Time expectations: In 2023, three to four meetings (usually 2 hours each) and a joint all day meeting of all California deputations. Members are expected to participate actively in meetings and spend the time necessary to read materials distributed in advance of meetings. During the year of GC 2024, four half-day meetings to review materials and prepare for the nine days of legislative hearings and sessions. At convention, the normal day runs about 14 hours and each new member will be assigned a senior deputy as a mentor.

Full travel stipends for deputies and 1st alternates is available, while remaining alternates will receive a partial stipend. General Convention will take place in Louisville, KY. 

.